近年来，智慧党建系统在高校、政府、机关事业单位党组织管理工作中发挥了巨大的作用，但随着系统应用范围扩大，其潜在问题也逐渐显现，这4大潜在问题，各级党组织一定要重视起来，并通过科学的方式应对，才能避免系统成为 “新的负担”。

问题1：部分系统功能冗余，适配性不足

部分智慧党建系统存在 “重功能堆砌、轻基层实际” 的问题，功能复杂、操作繁琐，甚至部分功能与基层党务工作的实际需求脱节，基层党务工作者需要花费大量时间学习无用功能，反而增加负担。

应对方法：上级党组织在采购和搭建系统时，需充分调研基层党务工作者的实际需求，坚持 “实用、简洁、高效” 原则，剔除冗余功能，优化操作界面；同时建立系统迭代优化机制，根据基层的使用反馈及时调整功能。

问题2：数字化素养差异，部分工作者操作困难

基层党务工作者队伍年龄结构、文化水平差异较大，部分年龄偏大的工作者数字化基础薄弱，初期使用智慧党建系统会存在畏难情绪。

应对：开展针对性的分层培训，为数字化基础弱的工作者提供一对一指导，制作简洁的操作手册和教学视频；同时在基层党组织内培养 “党建数字化骨干”，为其他工作者提供日常操作帮助。

问题 3：重线上形式，轻线下落地

部分基层党务工作者过度依赖智慧党建系统，将 “线上完成操作” 等同于 “工作完成”，例如线上组织生活走过场、线上收集的群众需求线下不落地，导致党建工作 “流于数字形式”。

应对：上级党组织建立科学的考核机制，考核重点从 “线上数据完成度” 转向 “工作实际成效”，例如组织生活的参与质量、群众需求的解决率、党员的实际反馈等，引导基层党务工作者树立 “线上提效、线下落地” 的工作思维。

问题 4：数据安全与隐私保护问题

智慧党建系统存储了大量党员的个人信息、党建工作数据，若数据安全防护不到位，可能存在信息泄露风险，基层党务工作者也需承担数据管理的责任。

应对：系统开发方强化数据安全防护，设置分级权限管理，基层党务工作者严格按照权限操作，做好数据录入和管理的审核工作，上级党组织定期开展数据安全检查，杜绝信息泄露问题。

总的来说，智慧党建系统是为党务工作者赋能的工具，而非替代者，各级党组织、党务工作者要摆正态度，积极利用新技术，以应多落地过程中的各个问题，让系统真正成为能给党组织和党务工作赋能增效的“新利器”。