当下已有多个工会上线了智慧工会系统，但有的效果却不如预期，究竟是系统不好用还是没物尽其用说法不一，本文结合红服惠工以往服务的客户经验，来简单阐述工会该如何用户智慧工会系统，发挥出其价值。

市面上的智慧工会系统品牌较大，不乏存在一些不好用，功能不贴实际的系统，但大部分是由于工会在前期建设及后期使用一些工作没有做到位，或忽略了一些关键细节，导致出现建而不用，用而不活的问题。

要想真正发挥智慧工会系统价值，这四大核心环节必须要抓牢。

1、聚焦核心职工需求，提升系统实用性

建设智慧工会系统是给基层工作人员用的，因此，系统的实用性十分重要。智慧工会系统建设前期要深入调研职工与基层工会的痛点，围绕会员管理、会费管理、职工服务、福利发放、活动组织、技能提升等高频场景，优化功能模块设计，简化操作流程，达到让职工少跑腿、工会多做事儿的目标。

2、发挥组织监督、领导作用

很多单位出现“建而不用”的问题，是上级领导没有发挥带头作用，智慧工会系统建设是系统性工程，必须坚持“一把手”抓总的作用，工会应该将数字化纳入重点工作，成了专项小组，明确责任人，让基层工会干部带头使用系统，主动熟悉功能、解决问题，并将系统使用纳入考核，确保全员重视，全力推进。

3、做运营推广，提升系统使用率

系统用得好离不开运营推广，工会在系统上线后，积极组织系统培训，并通过线下海报、线上公众号、企业微信等渠道，全方位宣传系统功能与使用方法，确保人人会用、熟练操作。

4、建立长效运维机制，保持持续迭代

智慧工会系统上线后并不是一劳永逸了，工会工作重点在变、技术也在变，既要建立常态化运维机制，保障系统稳定运营，也要根据政策、需求的变化，对系统进行持续迭代升级，确保系统功能紧贴实际。

总之，智慧工会系统建设，“建” 是基础，“用” 是关键，“好” 是目标。抓好上述四大核心环节，才能让系统真正用起来，工会活起来。