在日新月异的时代背景下，新兴业态蓬勃发展，各类园区成为非公企业、高知人才与创新力量的汇聚高地，成为党的建设不可或缺的前沿阵地。为激发新生代党员的活力与创造力，我们积极探索党群生活年轻态的路径，旨在通过精准施策与创新实践，让党建工作焕发青春光彩，引领“两新”组织党建迈向新高度。

一、核心策略：以新应新，激活年轻力量

1.创新教育管理，贴近新生代需求

针对年轻党员群体，我们摒弃传统说教模式，采用他们喜闻乐见的语言和形式，创新党课教育，如开展“微党课”、“互动党课”，让理论学习更加生动有趣。同时，结合文创元素，设计丰富多彩的党建活动，如“红色文创设计大赛”、“青春党建论坛”，让年轻党员在参与中感受党的魅力，增强身份认同感和归属感。

2.强化红色引领，打造“169”特色工作法

构建“互联网+党建”智慧平台，利用“智慧党建”公众号等新媒体工具，实现线上线下深度融合，让党建工作触手可及。实施“六创”红色引领战略，树立文创领域的红色标杆，培育创新创业的红色示范，营造园区红色文化氛围。同时，推出“红色物业”、“红色孵化”等九项创新项目，将红色基因融入园区发展的方方面面，形成独具特色的党建品牌。

二、深度思考：融合创新，共促发展

1.确立政治引领，凝聚企业共识

明确党组织在非公企业的政治核心地位，通过有效沟通与引导，激发企业主对党建工作的认同与支持。将党建工作与企业发展紧密结合，形成互利共赢的良好局面。

2.实现有效覆盖，创新活动方式

从有形覆盖向有效覆盖转变，创新党组织活动形式，将党建与文创、工建、慈善、文体、人才等多领域深度融合。通过举办“党建+文创”设计展、“党建+文体”运动会等活动，让党建工作更加贴近青年党员职工的实际需求，增强党组织的吸引力和凝聚力。

3.找准融合点，推动党建与企业发展双赢

积极探索党建与企业发展的契合点，推动党组织在促进企业转型升级、文化建设、人才培养等方面发挥积极作用。通过设立“党员先锋岗”、“党员责任区”等载体，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，推动企业高质量发展。同时，注重将党建工作成果转化为企业发展的实际成效，实现党建与企业发展的同频共振、互促共进。

党群生活年轻态的探索是一场永无止境的创新之旅。我们将继续秉持以人民为中心的发展思想，以高度的政治责任感和使命感，不断创新党建工作思路和方法，让党群生活更加充满活力与魅力，为非公企业的健康发展提供坚强的政治保证和组织保障。

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