维护教职工的合法权益，是高校工会系统核心价值体现之一，它依托人工智能、大数据等技术，为教职工提供更加个性化、便捷的服务功能，开启教职工权益维护新篇章。

1、便捷沟通，诉求 “零时差” 传达

高校工会系统搭建了即时通讯和意见反馈板块，教职工只需通过手机或电脑登录系统，就能随时随地向工会反映自己的问题和诉求 。

2、精准服务，满足多样需求

高校工会系统借助大数据分析技术，能够深入了解教职工的需求特点和行为模式，从而为他们提供更加精准、个性化的服务。

3、民主管理，决策 “有你有我”

在民主管理方面，高校工会系统为教职工提供了更加便捷、高效的参与渠道。系统实现了教代会提案的数字化管理，教职工可以通过系统在线提交提案，详细阐述自己对学校发展、管理等方面的建议和想法。

此外，教职工还可以通过系统对工会的工作进行监督和评价，提出改进意见。这样一来，教职工真正成为了学校管理的参与者，保障了他们的民主权益 。

未来，随着人工智能、大数据等技术升级，高校工会系统将实现更加智能化的权益维护。如利用人工智能技术，对教职工的诉求进行自动分类和智能分析，快速定位问题的关键所在，并提供相应的解决方案。通过大数据技术，对教职工的权益保障情况进行实时监测和预警，及时发现潜在的权益风险，提前采取措施进行防范 。